Tükröm, tükröm…

Avagy mit láttam, amikor a kétnapos műhelymunka során belenéztem a LEGO kockákba?

Szerző: Pálos Ildikó

Gyakran használjuk a LEGO kockákat mélyen bujkáló, nehezen megfogalmazható ismeretek előbányászására. Elsőre könnyed játéknak tűnik, gyerekkorunkat idézi, valójában megdöbbentően hatékonyan használhatóak ezek a kis elemek gondolataink láttatására.

A két- vagy háromnapos LEGO® SERIOUS PLAY® workshopok  után a résztvevők különböző szempontok alapján tekintenek vissza a közös munkájukra, összeállítják maguknak a csomagot, amit magukkal visznek.

Álljon itt egy csokor a LEGO workshopjainkon eddig résztvett több mint száz vállakozó, valamint családtagjaik és felső vezetőik legjellemzőbb visszajelzéseiből.

Amit magamról tanultam

• Egyéni felelősség!

• Ki nem mondott dolgok ott dolgoznak bennem és gátolnak.

• Türelmesnek kell lennem, a változás nem egy pillanat műve.

• Eddig nem látam az eszközeimet, pedig vannak!

• Jó kicsit hallgatnom (néha), akkor több információt megkaphatok.

• Türelem rózsát terem. De tényleg.

• Képes vagyok tanulni.

• Harcias vagyok.

• Nem erővel nyomni.

• A türelem nélkülözhetetlenségét – saját magamban a szabályozhatóságát.

• Bízni kell egymásban.

• El tudom fogadni az eltérő véleményeket.

• TÉNYLEGESEN szeretném végre átadni az irányítást!

• Lassítani, értékelni, megállni, meghallgatni.

• Szeretek alkotni.

• Keresem az újat.

• Szembe tudok nézni a legnehezebb helyzetekkel is.

• Sokkal fontosabb számomra a cég, mint bármi más, és mint gondoltam volna.

Amit a családtagjaimról tanultam

• Elfogadó / befogadó közösség.

• Mindenkiben van szorgalom, elkötelezettség – csak célok híján széthúzunk.

• Időre van szükségünk.

• Fontos a látszat.

• Jó volt együtt elemezni a helyzetet, ötletelni.

• Képesek tanulni.

• Képesek a konszenzusra.

• Idő és türelem kell a változáshoz.

• Kellenek mozgató figurák.

• Vitában is lehet dolgozni. Tudunk is!

• Majdnem mindenkinek van saját játszótere a cégen belül. Akinek nincs, annak ki kell alakítani!

• Gyorsan tudunk reagálni nehéz helyzetekben.

• Úgy érzem ebben a két napban, mintha egy új családot ismertem volna meg

Amit a családi vállalkozásunkról tanultam

• Értéket teremt.

• Jövőálló.

• Tulajdonos - cégvezető határvonalat meg kell húzni.

• Közös értékek kellenek.

• A második generációban mindenkinek fontos a pénzügyi eredmény.

• Van jövője és célja.

• A tényleges megértéshez mutatni, csinálni kell.

• Nagyon hasznos volt vizualizálni az elakadást! (Most már értem, miért és merre kell tovább menni, köszönöm!!!)

• Személyeskedéstől mentesen kell / tud működni.

• Tényleg kell egy vezető. Egy.

• A letisztultság fontos.

• Sok veszély van, amire nem is merünk gondolni, pedig kellene. Viszont így ránézve már nem is annyira félelmetesek.

• Jó alap, jó lehetőség, még így 20 év után is.

• A cég folyamatos mozgásban van.

• Már elhiszem, hogy van rá mód, hogy nagy és erős legyen.

Nem csak a workshopok végén kérünk a résztvevőktől még melegében visszajelzést, hanem igyekszünk nyomon követni annak rövid-, középtávú hatását is a vállalkozásra, családtagokra nézve. Ennek egy megható példája ide kattintva olvasható.